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13薪是什么意思 13薪和年终奖的区别是什么?

每当月历翻到最后一页,大家就该为一件事牵肠挂肚了:年终奖。这三个高大上的字眼就像一个女神,你到底是能得到她还是与她擦肩而过。那么,13薪是什么意思,13薪和年终奖的区别是什么呢?

什么是13薪?

13薪是什么意思呢?13薪,常见于外企,指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,13薪就是我们常说的年底双薪,在每年的第12个月时,由企业多向员工多发放一个月的薪水。

13薪和年终奖能发多少
13薪和年终奖能发多少

从法律性质角度而言,13薪则脱离了奖金的性质,当然也是属于工资范畴。它一般在年底的最后一个月固定发放,发放数额、方式、时间都是确定的,相当于把员工每月工资预留一部分到12月份统一固定发放。

13薪和年终奖的区别

13薪和年终奖的区别是什么?13薪,顾名思义指第十三个月工资,也称为年底双薪,指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。

年终奖,是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,而且一般不低。两者的区别在于,13薪具有一定年终奖励性质,而年终奖是劳动报酬,属于工资总额的一部分。

13薪和年终奖发放金额一样吗?

13薪,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行,如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数,对于年中解除劳动合同而应当支付13薪的,司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为13薪的计算基数。

年终奖,一般不会约定具体发放数额的,但是企业也有义务和职工协商来制订相关发放的标准。由于年终奖是与绩效考核来匹配的,所以年终奖的发放既要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况,也要考虑到员工年度的业绩状况和年初计划的完成情况。

13薪和年终奖怎么发?

法律法规对用人单位发放13薪和年终奖,都没有作出具体规定,属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。总的来说,不同公司有不同规定,当然也是有的公司会发,有的公司就没有啦!小编就听说有的公司是13薪,年底双薪,就作为年终奖了,而有的公司,除了13薪外,还另外有年终奖。

13薪和年终奖都是工资的组成部分,所以用人单位在发放13薪和年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。如果劳动合同或单位规章制度有“13薪”或年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,单位就应按规定足额发放。所以在和公司签劳动合同时,大家要注意啦!